Cos’è la lettera di impegno all’assunzione?
La lettera di impegno all’assunzione è un contratto preliminare tra il datore di lavoro e il lavoratore e precede la firma del contratto vero e proprio di assunzione.
Quali elementi devono essere presenti nella lettera di impegno?
Oltre ai dati identificati del datore di lavoro e del lavoratore dovranno essere indicati i seguenti dati:
- Data inizio rapporto di lavoro;
- Luogo di lavoro;
- Tipologia del rapporto di lavoro;
- Orario di lavoro;
- Qualifica, inquadramento e mansioni del lavoratore;
- Periodo di prova;
- Retribuzione;
- CCNL di riferimento;
La lettera di impegno all’assunzione sostituisce la lettera di assunzione?
No. Dovrà necessariamente seguire, prima dell’inizio del rapporto di lavoro, la sottoscrizione della lettera di assunzione.
La lettera di impegno all’assunzione è vincolante per entrambe le parti?
Se a firmarla è solo il datore di lavoro, il lavoratore non è obbligato a dare seguito all’impegno. Mentre è vincolante per datore di lavoro.
Nel caso in cui la lettera sia firmata sia da datore di lavoro che dal lavoratore, l’impegno sottoscritto diventa vincolante per entrambi le parti. Nel caso non dovesse seguire l’assunzione per responsabilità del lavoratore o del datore di lavoro, alla parte lesa spetterà un risarcimento.
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Cosa succede se l’inizio lavoro riportato sulla lettera d impegno d assunzione slitta di un giorno o due per cause burocratiche?
L’importante é che l’assunzione si concretizzi alle condizioni riportate nella lettera d’impegno. La data che farà fede, sará quella indicata nella successiva lettera di assunzione.
Cosa succede se, la lettera di impegno, mancasse della maggior parte delle informazioni obbligatorie comprese data fine rapporto, firmato da ambo i lati, con mail dimostrante in allegato anche una bozza del contratto futuro?
Grazie Mille
La bozza del contratto futuro rimane una bozza. Ha validità il contratto di lavoro sottoscritto da entrambe le parti.
Cosa succede se nel frattempo mi viene fatta un’offerta migliore presso un’altra azienda?
Nel caso la lettera di promessa all’assunzione sia stata firmata solo dal datore di lavoro, la stessa non è vincolante per il lavoratore, pertanto si può accettare, senza conseguenze, la migliore offerta.
In caso di mancato rispetto della lettera di proposta da parte del lavoratore cosa succede? È possibile tornare indietro senza dover pagare niente?
In questo caso il datore di lavoro potrebbe richiedere un risarcimento.
Mi è stata proposta una lettera d’assunzione con inizio 21 marzo 2022. Entro quando devo firmare questa lettera? Sto aspettando un altra offerta ma se non arrivasse non vorrei perdere questa.
Grazie della risposta
La lettera di assunzione dovrà essere firmata entro la data di assunzione.
Buongiorno, ho firmato una lettera di intenti dove non é presente l’orario di lavoro e dove si svolge la prestazione lavorativa, l’ho firmata ma non ho ancora firmato il contratto. É annullabile?
La lettera è annullabile con l’eventuali conseguenze annesse.
Quando la lettera di impegno è firmata da datore di lavoro e lavoratore entrambi sono vincolati. Ora se il lavoratore non rispetta l’impegno preso (ad esempio accetta un’altra offerta) può essere costretto a risarcire il datore di lavoro. Un modo per evitare il risarcimento potrebbe essere prendere servizio e contestualmente dimettersi essendo in periodo di prova?
Buonasera, ho firmato una lettera d’impegno con accordi economici (ral di xx per 5 mesi e aumento di xx a partire da data indicata). Nel contratto che poi mi hanno inviato con compare l’aumento di ral ma solo quella dei 5 mesi. Ho chiesto di modificare e non ho ancora ricevuto risposta. Come dovrei comportarmi? È inadempimento da parte loro?
La lettera di impegno se sottoscritta da entrambe le parti è vincolante sia per il datore di lavoro che per il lavoratore.