L’infortunio in itinere è quell’incidente che coinvolge il lavoratore, nel normale tragitto di andata e ritorno, tra l’abitazione e il luogo di lavoro provocandone un’inabilità temporanea, o permanente o la morte.

Può essere considerato infortunio in itinere un eventuale incidente a piedi o in autobus?

Si, a condizione che l’incidente si sia verificato nel normale tragitto di andata e ritorno tra casa e il posto di lavoro, in un orario compatibile con quello lavorativo.

E’ vero che l’incidente avvenuto in auto nel percorso per andare o tornare da lavoro è sempre riconosciuto infortunio in itinere?

No, l’utilizzo dell’auto per andare o tornare da lavoro deve essere effettivamente necessario e solo se non vi è la possibilità di utilizzare i mezzi pubblici.

Prima di andare a lavoro devo fermarmi ad accompagnare i bambini a scuola, un eventuale incidente può rientrare nell’infortunio in itinere?

Si, la sosta per accompagnare i bambini a scuola non preclude il riconoscimento dell’infortunio in itinere. Occorre verificare l’effettiva necessità dell’uso dell’auto privata.

Dopo l’uscita da lavoro devo cambiare strada per andare dal barbiere, un eventuale incidente può rientrare nell’infortunio in itinere?

No, l’eventuale incidente deve avvenire durante il normale percorso di andata e ritorno dall’abitazione principale al posto di lavoro e non devono essere previsti cambi di itinerari per motivi personali.

Se inciampo nel pianerottolo di casa mentre mi reco a lavoro è considerato infortunio in itinere?

No, tale casistica non rientra nell’infortunio in itinere.

Cosa fare se sono coinvolto in un incidente mentre vado o ritorno a casa da lavoro?

Occorre avvertire immediatamente il proprio datore di lavoro che dovrà obbligatoriamente presentare denuncia di infortunio all’Inail.

Nel caso venga trasportato al pronto soccorso cosa devo dichiarare?

Occorre precisare che trattasi di infortunio in itinere, dicitura che dovrà essere presente anche sul certificato rilasciato dal pronto soccorso. Il certificato dovrà essere trasmesso al datore di lavoro.

In caso di assenza per infortunio in itinere a chi spetta il pagamento dell’indennità del lavoratore?

  • Il giorno dell’infortunio e i tre giorni successivi al datore di lavoro
  • dal 4° giorno fino alla guarigione all’Inail

Sono da considerare retribuiti tutti i giorni di calendario, compresi i sabati, le domeniche e i festivi

Quanto spetta economicamente per l’infortunio in itinere?

  • l’intera retribuzione per il giorno dell’infortunio
  • il 60% della normale retribuzione a carico del datore di lavoro per i primi tre giorni successivi l’evento. Il CCNL può prevedere condizioni migliori
  • Il 60% della retribuzione media giornaliera a carico Inail dal 4° giorno successivo alla data dell’evento fino al 90° giorno
  • il 75% della retribuzione media giornaliera a carico Inail dal 91° giorno fino alla guarigione