Cosa sono le festività?
Le festività sono delle giornate di calendario, individuate dalla normativa o dal CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) in cui si prevede:
- La sospensione da lavoro;
- Il pagamento della normale retribuzione;
Cosa prevede il mio CCNL di riferimento per le festività?
Il tuo CCNL di riferimento prevede un elenco di giornate considerate festive, la modalità di godimento e di retribuzione.
Di norma quali sono le festività previste dai CCNL?
I CCNL solitamente prevedono le seguenti festività:
- 1° Gennaio
- 6 Gennaio Epifania
- Pasquetta Lunedì dell’Angelo
- 25 Aprile Festa della Liberazione
- 1° Maggio Festa dei lavoratori
- 2 Giugno Festa Nazionale della Repubblica
- 15 Agosto Festa dell’Assunzione
- 1° Novembre Ognissanti
- 8 Dicembre Immacolata Concezione
- 25 Dicembre Natale
- 26 Dicembre S. Stefano
- Il Santo Patrono del luogo di lavoro
Ho una paga “mensilizzata”, come vedrò retribuita la festività che coincide con la domenica?
La festività che coincide con la domenica è considerata “festività non goduta” in quanto in quel giorno comunque si sarebbe stati assenti da lavoro per riposo. Pertanto verrà retribuita con una giornata di retribuzione in più ovvero 1/26 del totale della retribuzione.
Esempio: Retribuzione mensile Euro 1549,15
Retribuzione per festività non goduta Euro 59,58
La domenica di Pasqua è considerata giorno festivo e avrò diritto ad una giornata di retribuzione in più?
No, la domenica di Pasqua non è considerata giorno festivo dal punto di vista retributivo, pertanto non spetterà nessuna retribuzione aggiuntiva.
Cosa succede per festività che coincidono con giorni feriali per esempio la Pasquetta?
Solitamente, se la festività coincide con il giorno feriale, non sarà prevista l’attività lavorativa e la giornata sarà comunque retribuita normalmente.
Nell’azienda per cui lavoro (ccnl commercio), la festività del S. Patrono coincide con l’8 dicembre, già festivo.
La ditta però non intende riconoscere il S. Patrono come festività non goduta retribuita 1/26 della retribuzione mensile e lo considera di fatta come “festività persa”. E’ corretto?
Quando due festività coincidono nello stesso giorno, spettano due festività non godute. Pertanto dovranno essere retribuiti 2/26.